南粤36选7中奖规则
首頁 >> 新聞資訊 >>新聞資訊 >>最新資訊 >> 發展大會 | 楊駿:人才對醫院發展非常關鍵,要放到合適的位置上
详细内容

發展大會 | 楊駿:人才對醫院發展非常關鍵,要放到合適的位置上

ABUIABACGAAglsGPvwUohbH4LTCABTiyAw.jpg


醫院的領導或者部門領導人都知道,人才對于醫院發展非常關鍵,人才培養工作永遠值得需要我們花精力去做。我當了20年的院長,做院長這個角色時,感覺到最缺的就是人才。

 

  真正的人才是有凝聚隊伍能力的人才,是能帶隊伍的人才,而不是走向歪路的人才。第一,人才一定要有扎實的專業基礎。第二,要有協作精神,人才引進要有協作精神。我們有很多慘痛的教訓,引進來這個人很好,在全國很知名,來了以后把隊伍亂掉了,這種人請過來是沒有用的,不但不省心,還讓你費精力。第三,引進的人才工作作風要踏實,踏實的工作作風才能把工作帶上去。人才是比較多的,但是人才的素質很重要。

 

  做好人才工作的頂層設計,就是做好基礎。作為院長,要對哪些人是人才,怎么發現人才,怎么培養人才,要對我們的團隊、學科的優勢、人才的數量、年齡結構、進行認真分析。找準學科中需要打造合適的人才,把人才工作做好了,就能做好醫院的頂層設計。

 

  要抓好人才的使用。人才有了,關鍵還是在領導對人才的使用,把人才放到合適的位置上,才能真正體現他的作用,才讓以前的人感覺到引進的人是對的。我們一些名老中醫會專門配隊伍,打造名醫團隊。有了這樣的名醫團隊,有了高端人才有效的整合,我們承擔了大批科研項目,也獲得了一系列的工作獎勵。同時我們還強化醫學繼續教育,通過繼續教育培養人才,鼓勵人才到國內外高水平的機構進修和深造,推進學歷教育、學位教育,攻讀博士和碩士學位。我認為規范的學歷教育、學位教育是十分重要的,我們鼓勵他們出去學習,學習期間所有待遇不變,保持他向上的精神。

 

  介紹一下我們的工作成效。2014年底,我們新的大樓落成,10萬平方米的大樓,落成后醫院規模有了比較大的擴張,現在2200張病床。而且各項工作都有了比較好的基礎,我們現在有國醫大師,有江淮名醫,領軍人才達到33位。我們每一個學科一定要有一個領軍人才,所有的普通學科一定向重點專科靠齊;重點專科一定要找三個疑難病種去攻克,其中有一個病種一定要在全省領先,努力在全國有影響。

 

  人才是發展的核心,人才是學科的基礎,有了人才才能把事情做好。同時要善于發現人才、使用人才。做管理的人要把土壤做好,把環境做好,讓種子能夠真正的成長,讓種子能夠服務于人民,服務于社會。


在線客服系統在線咨詢
南粤36选7中奖规则 内蒙古快3开奖接果 十一运夺金走势图开奖结果 海南4+1论坛 快乐扑克选四开奖结果 福彩3d走势图综合版 我有一个面包车怎么赚钱 河北20选5 新疆11选5开奖走势 明珠国际娱乐城 捕鸟达人攻略